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    招聘計劃

    • 分類:關于我們
    • 發布時間:2020-01-13 00:00:00
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    概要:
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    詳情

    隨著企業規模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發揚企業文化,提高企業員工素質的目的,以獲取企業發展所需人才,為企業發展提供強大的人力支持為宗旨,結合公司2020年度發展戰略及相關計劃安排,特制定公司2020年度招聘計劃。

     

    一、2019年度招聘情況回顧及總結  2019年度是公司發展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重,但基本保障了企業大規模的用人需要。

     

    二、2020年度根據公司崗位需求狀況分析,經反復統計與核算,2020年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

     

    1、根據各部門人員缺口及預估計流失率,經初步分析2020年度招聘崗位信息如下:  (1)公司高管,包括:運營副總、總工程師等; (2)公司中層干部,包括:行政管理部經理、人力資源部經理、市場部經理、工程管理部經理等;(2)工程技術類人員,包括:二級機電建造師、中級機電工程師等;  (3)后勤人員,包括:市場專員、人事專員、客服專員、銷售專員、銷售內勤、文秘等;(4)2020年計劃招聘總人數:20人左右(含銷售人) 

                                                                              

    2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。    

     

    3、各部門關鍵崗位選聘,根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序:  (1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核; (5)調查摸底;(6)統一研究決定。

     

    三、2020年度招聘需求  根據公司2020年年度經營計劃及戰略發展目標,各部門需提報年度人員需求制定在招聘計劃書。

     

     

    人員招聘政策

     

    1、招聘原則  (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

     

    2、選人原則 (1)合適偏高;  (2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。

     

    3、招聘方式  (1)以網絡招聘為主,兼顧獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以智聯招聘、58同城、趕集網等(具體情況另定)。  

     

     

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